20 signes que vous pourriez être licencié

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Se faire virer n'est jamais amusant, même d'un travail que vous n'aimez pas. Pour la plupart d'entre nous, on a l'impression que c'est sorti de nulle part, et cela se produit généralement sans aucun signe avant-coureur, au pire des moments (bonjour, factures et loyer). Vous pouvez être abasourdi par le rejet et vous poser les mêmes questions : qu'est-ce que j'ai fait de mal ? Pourquoi n'ai-je pas vu que j'allais me faire virer ? Est-ce parce que j'ai remis la réceptionniste à la fête de Noël ? Cette liste contient tous les signes avant-coureurs de ces moments de doute pour confirmer ou infirmer votre pensée : « Suis-je renvoyé ? »

Alors que le chômage a ses avantages (bonjour, sleep in et Netflix), s'asseoir en pyjama, lire Craigslist et boire de la bière à 15 heures. a certainement ses inconvénients aussi. Alors que nous aimons tous l'idée de ne pas avoir à aller travailler, à un moment donné, nous devons tous mettre notre pantalon d'adulte et chercher autre chose à faire. Et nous savons tous ce qu'ils disent (« ils » sont nos parents) : « Chercher un travail est un travail ». oui non merci

• Responsabilité réduite

  Votre travail quotidien a soudainement plongé ? Au lieu de faire un million de choses à la fois, vous êtes soudainement chargé de prendre du café pour le bureau ? Si c'est le cas, vous pourriez vous diriger vers une fusillade.

• Quelqu'un d'autre est embauché pour un poste très similaire

  Avez-vous soudain l'impression que la moitié de vos collègues ont été remplacés par des étudiants de troisième cycle assoiffés et au volant ? Vous pourriez être le prochain, car le sang neuf est bon, à la recherche de sang.

• Vous pouvez consulter votre offre d'emploi en ligne

  Disons que vous n'êtes pas satisfait de votre travail actuel et décidez de consulter l'ancien Craigslist pour voir ce qu'il y a d'autre. Si votre patron a inscrit votre poste, profitez-en pour le battre au travail.

• dégradation

  Si vous passez soudainement de PDG à Joe Blow, nous vous encourageons à prendre du temps (en dehors du travail, bien sûr) pour mettre à jour votre CV et accéder à Craigslist dès que possible.

• Votre retard ou absence excessif devient un problème

  Croyez-le ou non, les employeurs se souviennent toujours qui vient en premier et qui va en dernier. Cet effort supplémentaire peut gagner ou briser un membre du personnel, et ce sont généralement les moins fiables qui se voient montrer la porte en premier.

• Ils manquent de fonctions de travail et/ou de fonctions sociales

  Ne soyez pas le seul employé qui n'a jamais reçu l'invitation à la fête de Noël. Si vous êtes rejeté par tout le monde (y compris les collègues et la direction), il y a de fortes chances que vous soyez licencié.

• Mauvaises critiques

  Comme une critique de film, une critique d'emploi peut soit vous catapulter au sommet du box-office, soit vous faire planter un 0% sur Rotten Tomatoes.

• Exclusion des réunions

  Avez-vous déjà entendu la phrase « Le lycée n'est jamais vraiment fini » ? Si vous vous sentez soudainement comme un Cady à Regina de vos collègues, il y a de fortes chances que vous soyez supprimé.

• Vous faites une grave erreur qui affecte toute l'entreprise

  La leçon « Nous faisons tous des erreurs » nous est enseignée depuis la maternelle. Comme la vie, le travail a ses hauts et ses bas, ses succès et ses échecs. Cependant, si vous venez de rater une grosse affaire qui a causé des dommages irréparables à l'entreprise, préparez-vous à prendre de très longues vacances.

• Se faire souvent rappeler ses responsabilités

  À quelle fréquence votre patron doit-il vous rappeler que le travail est pour le travail et que Facebook est pour le long trajet en métro jusqu'à la maison ? Si on vous rappelle constamment de vous concentrer sur vos responsabilités, soyez prêt à lâcher prise.

• Veuillez expliquer votre description de poste

  Avouons-le, votre employeur sait ce qu'on attend de vous et vous aussi. Si on vous demande constamment d'expliquer à la haute direction ce que vous faites exactement, votre entreprise voudra peut-être vous remplacer.

• Votre vie privée affecte votre vie professionnelle

  Personne ne veut savoir à quel point vous avez la gueule de bois un mardi matin, et personne ne veut entendre vos appels personnels à votre ex lui demandant de vous ramener. C'est le comble du manque de professionnalisme et peut très facilement conduire à un licenciement.

• L'ombre est jetée sur votre chemin

  Avez-vous l'impression que même le barista qui vous vend votre café du matin vous jette un gros œil de travers ? Mieux vaut se lever bientôt car personne n'est impressionné.

• Désignation d'un mentor ou d'un accompagnement

  N'a-t-on pas l'impression qu'aucun de vos collègues n'a surveillé leur travail, mais tout à coup, on vous a assigné une baby-sitter ? Personne n'aime être micro-géré et vous devriez prendre cela comme un signe pour mettre votre travail en forme.

• Ils sont référencés par situations, pas par nom

  Avez-vous remarqué que les projets étonnants que vous avez mis sur la table ne vous sont jamais attribués par leur nom ? Si votre patron ne vous accorde pas de crédit (ou même s'il doit vous demander votre nom après six mois), vous obtiendrez probablement un bout de papier rose.

• Vous n'êtes pas dans la boucle du bureau

  Personne ne veut être Milton. Si vous vous retrouvez en dehors des potins du bureau et des boissons après les heures de travail avec le patron, vous pourriez vous retrouver en conserve.

• Votre patron commence à changer son comportement

  Votre patron était-il autrefois amical et courtois avec vous et il fait maintenant plus froid que glacial ? Essayez d'organiser une rencontre avec lui pour revenir dans des conditions plus amicales ou bien préparez-vous à un au revoir pas si amical.

• Vous avez récemment été sanctionné

  Si vous avez reçu un compte rendu de la haute direction, prenez-le comme une opportunité d'étude et faites de votre mieux pour faire mieux. Les mesures disciplinaires passées permettront à votre employeur de vous licencier plus facilement, alors mieux vaut commencer à travailler sur ce butin.

• Se plaindre de votre attitude

  Des collègues, des clients ou des cadres supérieurs se sont-ils plaints de votre attitude peu enthousiaste ? Une mauvaise attitude ne vous rend pas spécial ou cool, et gardez à l'esprit qu'il y a beaucoup plus de personnes positives qui attendent votre travail.

• Tous vos employés recevront une augmentation, mais vous

  Nous pensons qu'il est sûr de dire que personne ne serait employé si les gens n'étaient pas payés pour leur travail. Si tous vos collègues ont reçu une augmentation de rendement et que vous ne l'avez pas fait, profitez-en pour envisager d'autres opportunités d'emploi.